中新網11月4日電 據臺灣“聯合新聞網”3日報道,英國一項研究發現,肥胖女性求職時較難,在同等條件下,比一般女性薪水少5%,但男性方面卻差異不大。
  研究發現職場的肥胖歧視非常嚴重。英國範德比爾特大學法學院(Vanderbilt Law School)研究指出,肥胖女性求職時比較難找能和人互動的工作,工作機會也多局限在付出體力的職業。
  研究發現,在學歷、社會經濟等條件相同的狀況下,做同樣工作的胖女性會比一般體重的女性少5%的收入。發表這份研究的薛諾(Jennifer Shinall)指出,雇主明顯對求職者有肥胖歧視。
  薛諾說,肥胖女性找工作時常因為身形而處處受限,肥胖男性卻不會有這種問題。“調查結果顯示,其他條件相同情況下,胖男性和一般身形的男性的職場待遇相差不大,收入也差不多”。
  長期研究職場歧視的薛諾說這個結果並不令人驚訝,這反映了人們社會對肥胖的歧視。
  美國得州曾有一家公立醫院拒絕身體質量指數(BMI)大於35的應徵者,雇主的理由是“這樣才能勝任照顧病人的工作”。專欄作家庫恪(Rachel Cooke)解釋,乍聽之下以BMI作為雇用標準是出自健康考慮。但BMI無法衡量一個人是否健康,生活習慣才是重點,常常運動的胖女性很有可能比成天坐著不動的不胖女性還健康。庫恪認為,以BMI作為雇用員工標準是基於對肥胖者的不當刻板印象。
  兩年前也曾有研究指出,比起體重為平均值的女性,超過平均體重13磅(6公斤)的女性每年少賺九千美元(約新臺幣28萬);而嚴重肥胖的女性甚至會少賺一萬九千美元(約新臺幣58萬)。  (原標題:英研究稱肥胖女性求職難薪水少 男性無明顯影響)
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周麗淇

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